Op dinsdag 27 mei sprak de raad over de verordening antidiscriminatievoorziening. Via een amendement van GroenLinks is nu wettelijk geregeld dat het college de raad jaarlijks moet informeren. Raadslid Youssef El-Messaoudi: ⁠“Als het gaat om gelijke behandeling, mag je nooit afhankelijk zijn van goedwillend bestuur, dat moet gewoon vastliggen. Niet alleen vandaag, dit gaat vooral over morgen.”

Tot nu toe werd de raad via losse informatiebrieven op de hoogte gehouden, maar dit was nergens formeel geregeld. Het aangenomen amendement schrijft nu voor dat het college jaarlijks uiterlijk in het tweede kwartaal een rapportage aanlevert aan de raad over de discriminatievoorziening.

Verankering voor de toekomst
Het college gaf in de beantwoording aan dat het al de intentie heeft om jaarlijks te rapporteren, maar dat dit tot nu toe buiten de verordening gebeurde. GroenLinks vond het belangrijk om deze praktijk juridisch te borgen, zodat het onafhankelijk wordt van de politieke kleur of prioriteiten van toekomstige colleges.

Democratische controle op mensenrechten
GroenLinks ziet de aanpak van discriminatie als een fundamenteel mensenrechtenvraagstuk. Een wettelijke rapportageplicht versterkt de democratische controle van de raad, zorgt voor transparantie naar de samenleving en sluit aan bij goede voorbeelden uit steden als Amsterdam. ⁠“Beleid kan wijzigen, maar wetgeving blijft. Als raad willen we niet achteraf afhankelijk zijn van goede bedoelingen — we willen dat dit structureel is vastgelegd.”

Antidiscriminatievoorziening
De antidiscriminatievoorziening is een wettelijke voorziening waarin elke gemeente moet voorzien op grond van de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen (Wga). Deze voorziening is bedoeld om inwoners laagdrempelig in staat te stellen discriminatie te melden en om klachten op een onafhankelijke manier te laten behandelen.

In de verordening antidiscriminatievoorziening Amersfoort wordt geregeld:

  1. ⁠Hoe inwoners een klacht kunnen melden (toegankelijkheid, deskundigheid van medewerkers);
  2. ⁠Dat klachten worden doorgeleid naar een onafhankelijke organisatie;
  3. ⁠Dat er een protocol is voor de behandeling van klachten en verzoeken;
  4. Dat deze voorziening onafhankelijk en deskundig functioneert.

In Amersfoort is de feitelijke uitvoering in handen van Discriminatie.nl Provincie Utrecht (DPU) – dit is de regionale organisatie die meldingen onderzoekt, ondersteuning biedt en adviseert over beleid.

Het amendement heeft er nu voor gezorgd dat het wettelijk is verankerd in de verordening dat het college jaarlijks de raad moet informeren.