Er is mede door haar inzet een meer gemêleerd bestuur aangetreden, zowel qua leeftijd als achtergrond. Ook binnen de Utrechtse gemeenteraad zet Melody, die zelf afkomstig is uit Iran, zich in voor dit thema. ‘Het gaat trouwens niet alléén om kleur’, beklemtoont ze. ‘Het gaat er bijvoorbeeld ook om dat MBO-ers meer gewaardeerd worden, of introverte mensen, en dat er rekening wordt gehouden met mensen met een beperking.’

Slavernijmonument

Successen zijn bijvoorbeeld de komst van een slavernijmonument en een opleidingstraject binnen de gemeentelijke organisatie om te zorgen dat ambtenaren met verschillende achtergronden ook op hogere posities terecht gaan komen. Want terwijl Utrecht een heel diverse stad is, zie je daar op dit moment in de hoogste rangen van het gemeentehuis nog weinig van terug.

Ook in Amersfoort worden er zeker successen geboekt wat betreft diversiteit, meldt fractievoorzitter Bram Leeuwenkamp. Zo hebben we afscheid genomen van Zwarte Piet en heeft de stad een ambitieuze regenboogagenda. Ook is er onderzoek gedaan naar discriminatie op de woningmarkt, die helaas veel blijkt voor te komen en nu dus zal worden aangepakt. 'Onze fractie is ook al super divers, en dat leidt tot goede gesprekken.' Toen  bijvoorbeeld werd overwogen om de winkels tijdens het suikerfeest te sluiten, vertelde fractiegenoot Youssef El-Messaoudi dat je daar niemand een plezier mee doet, omdat dat voor veel mensen juist een dag is dat je nog even naar de winkel gaat.

Welkom

Wel jammer dat ons eigen ledenbestand veel minder divers is. Heeft Melody tips? ‘Draag je successen actief uit’, zegt ze. ‘Dat wij stagediscriminatie aanpakten, hebben we zeker laten weten aan de jongeren die we spraken.’ Zo kun je langzamerhand meer verschillende mensen aan je gaan binden, denkt ze.

En dan is het nog belangrijk dat nieuwe leden zich ook echt welkom gaan voelen. Dat kan ‘m in kleine dingen zitten. Bijvoorbeeld door aanwezigen tijdens een overleg uit te nodigen om met tenminste twee mensen die ze nog niet kenden contact te hebben. Die houden we zeker in gedachten. Toch kun je niet alles afdwingen, denkt Melody. ‘Soms lukt het in een afdeling ook gewoon niet om meer diversiteit te krijgen. Dat is niet anders.’

In Amersfoort hebben we de hoop dat we wel degelijk een meer diverse afdeling kunnen gaan ontwikkelen. Ons bestuur wil daar in elk geval energie in steken en over verder praten. Wordt zeker vervolgd.

Wil jij meewerken aan een diverser GroenLinks?

Heb je tips of opmerkingen, misschien vanuit je eigen ervaring binnen onze afdeling of gemeente? We horen het graag! Je kunt ons mailen, ook met een verzoek om te worden gebeld, via amersfoort@groenlinks.nl.

Meer lezen?

- Een interview met raadslid Youssef El-Messaoudi over rechtvaardigheid.

- Een column die Melody schreef over een bezoek aan een MBO.